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1999

Lattes, Jean-Michel (1999) L'évolution de la réduction du temps de travail : vers la recherche de nouveaux équilibres. In: De nouveaux textes pour de nouvelles pratiques ?, Juillet 1999, Centre Régional pour l'Enfance, l'Adolescence et les Adultes Inadaptés (Creai) - Toulouse..

2004

D'Armagnac, Sophie (2004) Organisations éphémères et appropriation des connaissances : la mémoire exercée dans les activités-projet. École Doctorale Sciences de Gestion TSM (Toulouse).

2005

Eymeri-Douzans, Jean-Michel (2005) La gouverne au miroir du néo-management public. Libres propos sur les gouvernants élus, les fonctionnaires gouvernants et l'activité gouvernante aujourd'hui. Politiques et management public, 23 (3). pp. 1-18.

Lattes, Jean-Michel (2005) Subordination juridique et morale dans l'entreprise. In : Le droit saisi par la morale Krynen, Jacques (ed.) Presses de l'Université des sciences sociales de Toulouse. Series “Les Travaux de l'IFR Mutation des normes juridiques” Toulouse pp. 257-273. ISBN 2915699186

2008

Charbonnier-Voirin, Audrey (2008) La dimension humaine de l'entreprise agile‎ : rôle du management des ressources humaines sur la performance individuelle au travail dans un contexte d''agilité. École Doctorale Sciences de Gestion TSM (Toulouse).

Chautru, Lionel (2008) Le management des risques : une question socio-cognitive. Une recherche finalisée à destination des "risk-managers". A partir d'une action de gestion des risques à la SNCF. École Doctorale Sciences de Gestion TSM (Toulouse).

Eymeri-Douzans, Jean-Michel (2008) Les réformes administratives en Europe : Logiques managérialistes globales, acclimatations locales. Pyramides (15). pp. 71-93.

2009

Décamps, Jean-Paul, Mariotti, Thomas and Villeneuve, Stéphane (2009) Investment Timing Under Incomplete Information: Erratum. Mathematics of Operations Research, vol. 34 (n°1). pp. 255-256.

El Akremi, Assâad, Sassi, Narjes and Bouzidi, Sihem (2009) Rôle de la reconnaissance dans la construction de l’identité au travail. Relations industrielles, vol. 64 (n° 4). pp. 662-684.

Galan, Jean-Philippe (2009) Musique et réponses à la publicité : Effets des caractéristiques, de l’appréciation et de la congruence musicales. Recherche et Applications en Marketing, vol. 24 (n° 4). pp. 1-20.

Guerrero, Sylvie and Herrbach, Olivier (2009) La confiance organisationnelle au cœur de l'échange social : et si bien traiter ses employés était payant? (French). Relation Industrielles/Industrial Relations, vol. 64 (n° 1). pp. 6-26.

Guerrero, Sylvie and Herrbach, Olivier (2009) Manager organizational commitment: a question of support or image? International Journal of Human Resource Management, vol. 20 (n° 7). pp. 1536-1553.

Herrbach, Olivier, Mignonac, Karim, Vandenberghe, Christian and Negrini, Alessia (2009) Perceived human resource management practices, organizational commitment, and voluntary early retirement among late-career managers. Human Resource Management, vol. 48 (n° 6). pp. 895-915.

Igalens, Jacques (2009) Norme de responsabilité et responsabilité des normes : le cas d'ISO 26000. Revue Management et Avenir, Vol. 3 (n° 23). pp. 91-104.

Kautonen, Mika, Daniels, Peter and Monnoyer, Marie-Christine (2009) Service competitiveness and cohesion: an introduction to the special issue. The Service Industries Journal, vol. 29 (n° 4). pp. 401-405.

Meyer-Waarden, Lars and Benavent, Christophe (2009) Grocery retail loyalty program effects: self-selection or purchase behavior change? Journal of the Academy of Marketing Science, Vol. 37 (n° 3). pp. 345-358.

Nasr, Mohamed Ikram, El Akremi, Assâad and Vandenberghe, Christian (2009) Justice organisationnelle, confiance et comportements de citoyenneté. Test d'un modèle multi-sources multi-cibles de l'échange social au travail. Revue de Gestion des Ressources Humaines (n° 74). pp. 3-23.

Panaccio, Alexandra and Vandenberghe, Christian (2009) Perceived organizational support, organizational commitment and psychological well-being: A longitudinal study. Journal of Vocational Behavior, vol. 75 (n° 2). pp. 224-236.

Perrot, Serge and Roussel, Patrice (2009) La socialisation par l'organisation : entre tactiques et pratiques. Revue de Gestion de Ressources Humaines (n° 73). pp. 2-18.

Plantin, Guillaume (2009) Learning by Holding and Liquidity. Review of Economic Studies, vol. 76 (n° 1). pp. 395-412.

Plassard, Jean-Michel and Tran, Thi-Than-Nhu (2009) Liberté de choix des élèves et concurrence des établissements: un survey de l’analyse du pilotage des systèmes éducatifs par les quasi- marchés. Revue d'Economie Industrielle (n° 126). pp. 99-130.

Tankov, Peter and Voltchkova, Ekaterina (2009) Asymptotic Analysis of Hedging Errors in Models with Jumps. Stochastic Processes and their Applications, vol. 119 (n° 6). pp. 2004-2027.

2010

Charbonnier-Voirin, Audrey, El Akremi, Assâad and Vandenberghe, Christian (2010) A multilevel model of transformational leadership and adaptive performance and the moderating role of climate for innovation. Group and Organization Management, 35 (6).

Cherni, Maryem (2010) Les critères de sélection de partenaires dans les coopérations d'innovation. École Doctorale Sciences de Gestion TSM (Toulouse).

Laforcade, Liliane (2010) La sensibilité à la culture du dirigeant‎ : élément fondamental pour le choix de la communication corporate de son entreprise ?‎ : application au mécénat culturel dans les PME. École Doctorale Sciences de Gestion TSM (Toulouse).

Seny Kan, Konan Anderson (2010) Interaction des systèmes de gouvernance d'entreprise‎ : les groupes multinationaux comme terrain d'analyse. École Doctorale Sciences de Gestion TSM (Toulouse).

Trinh, Ngoc Huy (2010) L'influence de la culture nationale sur la politique de rémunération des entreprises multinationales‎ : une comparaison Vietnam-Europe. École Doctorale Sciences de Gestion TSM (Toulouse).

2011

Dhaouadi, Inès (2011) Étude de l’émergence d’une conception politique de la responsabilité sociale de l’entreprise : application au cas Shell Tunisie. École Doctorale Sciences de Gestion TSM (Toulouse).

Fall, Amar (2011) Systèmes de rémunération et motivation au travail : une approche par la théorie de l'autodétermination. École Doctorale Sciences de Gestion TSM (Toulouse).

Fejlaoui, Younss (2011) Les leviers de l'influence des leaders d'opinion au sein des communautés virtuelles de consommation : approches netnographique et psychométrique. École Doctorale Sciences de Gestion TSM (Toulouse).

Mesrar, Asmaa (2011) Contribution à l'étude des conditions d'efficacité de la rémunération des compétences. École Doctorale Sciences de Gestion TSM (Toulouse).

Sassi, Narjes (2011) Burnout et agressivité au travail : une analyse longitudinale auprès de personnels soignants. École Doctorale Sciences de Gestion TSM (Toulouse).

Tahir, Abdellatif (2011) L'intégration des nouvelles recrues dans l'entreprise : le cas des activités de service au Maroc. École Doctorale Sciences de Gestion TSM (Toulouse).

Tahri, Najoua (2011) Responsabilité sociale des entreprises et comportements citoyens : application au cas de la Mutuelle. École Doctorale Sciences de Gestion TSM (Toulouse).

2012

Lapalle, Marie (2012) Étude des impacts de la démarche globale de RSE sur les attitudes et comportements des parties prenantes internes et externes de l'organisation : salariés, clients et militants. : Le cas d'une entreprise de l'économie sociale : la MAIF. École Doctorale Sciences de Gestion TSM (Toulouse).

Turnbow, John Travis (2012) Forecasting and competence management maturity : their relationship, measurement, and pratical implementation. École Doctorale Sciences de Gestion TSM (Toulouse).

2013

Andrianavalona, Mbolatiana Patrick (2013) Étude de la relation entre les pratiques managériales de la communication interne et l’implication des salariés. École Doctorale Sciences de Gestion TSM (Toulouse).

Giraud, Laurent and Autissier, David (2013) Uncovering the intellectual development of the Journal of Organizational Change Management: A knowledge-stock and bibliometric study, 1995-2011. Journal of Organizational Change Management, 26 (2). pp. 229-264.

Hussain, Dildar, Perrigot, Rozenn, Mignonac, Karim, Akremi, Assâad El and Herrbach, Olivier (2013) Determinants of Multi-unit Franchising: An Organizational Economics Framework. Managerial and Decision Economics, 34 (3-5). pp. 161-169.

Mezzourh, Soufiane (2013) La pratique de l’innovation dans le conseil : le cas des consultants en management. École Doctorale Sciences de Gestion TSM (Toulouse).

2014

Adamovic, Mladen (2014) Fairness in Work Teams : The Integration of Organizational Justice with Workplace Conflict, Workplace Dissimilarity, and National Cultural Values. École doctorale Droit et Science Politique (Toulouse).

Cugueró-Escofet, Natàlia, Fortin, Marion and Canela, Miguel-Angel (2014) Righting the wrong for third parties -- how monetary compensation, procedure changes and apologies restore justice for observers of injustice. Journal of Business Ethics, vol. 122 (n° 2). pp. 253-268.

El Akremi, Assâad, Colaianni, Gabriele, Portoghese, Igor, Galletta, Maura and Battistelli, Adalgisa (2014) How Organizational Support impacts Affective Commitment and Turnover among Italian Nurses: A Multilevel Mediation Model. The International Journal of Human Resource Management, vol. 25 (n° 9). pp. 1185-1207.

Grover, Steven L., Hasel, Markus C., Manville, Caroline and Serrano-Archimi, Carolina (2014) Follower Reactions to Leader Trust Violations: A Grounded Theory of violation Types, Likelihood of Recovery, and Recovery Process. European Management Journal, vol. 32 (n° 5). pp. 689-702.

Guembel, Alexander and White, Lucy (2014) Good Cop, Bad Cop: Complementarities in Debt and Equity in Disciplining Management. Journal of Financial Intermediation, vol. 23 (n° 4). pp. 541-569.

Jacob, Marie-Rachel and Rouziès, Audrey (2014) Ensemble mais différents : ambivalence et mimétisme dans les dynamiques d’identification organisationnelle au sein des équipes composites. Revue française de gestion, vol. 240 (n° 3). pp. 149-164.

Rodriguez, Sophie (2014) Perceptions salariales de l’implémentation d'une nouvelle culture d'entreprise : le cas européen d'Airbus. École Doctorale Sciences de Gestion TSM (Toulouse).

2015

Amaya, Diego, Gauthier, Geneviève and Léautier, Thomas-Olivier (2015) Dynamic risk management: investment, capital structure, and hedging in the presence of financial frictions. Journal of Risk and Insurance, vol. 82 (n° 2). pp. 359-399.

Bertrandias, Laurent and Lapeyre, Alexandre (2015) Les mécanismes de compensation mis en oeuvre par les consommateurs face à la baisse perçue de leur pouvoir d'achat. Revue Française de Marketing (n° 252). pp. 23-39.

Dhillon, Amrita and Rossetto, Silvia (2015) Ownership structure, Voting, and Risk. Review of Financial Studies, vol. 28 (n° 2). pp. 521-560.

El Akremi, Assâad, Gondim, Joao Luis, Swaen, Valérie, De Roeck, Kenneth and Igalens, Jacques (2015) How Do Employees Perceive Corporate Responsibility? Development and Validation of a Multidimensional Corporate Stakeholder Responsibility Scale. Journal of Management.

El Akremi, Assâad, Nasr, Mohamed Ikram and Richebé, Nathalie (2015) Les antécédents relationnels, organisationnels et individuels de la socialisation des nouvelles recrues. M@n@gement, vol. 17 (n° 5). pp. 317-345.

El Akremi, Assâad, Perrigot, Rozenn and Piot-Lepetit, Isabelle (2015) Examining the Drivers for Fransised Chains Performance Through the Lens of the Dynamic Capabilities Approach. Journal of Small Business Management, vol. 53 (n° 1). pp. 145-165.

Fortin, Marion, Cojuharenco, Irina, Patient, David and German, Hayley (2015) It is time for justice: How time changes what we know about justice judgments and justice effects. Journal of Organizational Behavior. n/a-n/a. (In Press)

Gagné, Marylène, Forest, Jacques, Vansteenkiste, Maarten, Crevier-Braud, Laurence, Van den Broeck, Anja, Aspeli, Ann Kristin, Bellerose, Jenny, Benabou, Charles, Chemolli, Emanuela, Güntert, Stefan Tomas, Halvari, Hallgeir, Indiyastuti, Devani Laksmi, Johnson, Peter A., Molstad, Marianne Hauan, Naudin, Mathias, Ndao, Assane, Olafsen, Anja Hagen, Roussel, Patrice, Wang, Zheni and Westbye, Cathrine (2015) The Multidimensional Work Motivation Scale: Validation evidence in seven languages and nine Countries. European Journal of Work and Organizational Psychology, vol. 24 (n° 2). pp. 178-196.

Gatignon-Turnau, Anne-Laure and Mignonac, Karim (2015) (Mis)Using employee volunteering for public relations: implications for corporate volunteers' organizational commitment. Journal of Business Research, Vol. 68 (n° 1). pp. 7-18.

Lyon-Caen, Clément (2015) Consequences of the presence of politicians or employees in the board of directors on the efficiency of firms. École Doctorale Sciences de Gestion TSM (Toulouse).

Perezts, Mar, Fay, Eric and Picard, Sébastien (2015) Ethics, Embodied Life and Esprit de Corps an ethnographic study with anti-money laundering analysts. Organization, vol. 22 (n° 2). pp. 217-234.

2017

Soyer Roussillon, Claude (2017) Rémunération fixe et rémunération variable, une approche différenciée et contextualisée de la motivation autonome par la théorie de l'autodétermination. École Doctorale Sciences de Gestion TSM (Toulouse).

2019

Pélissier, Daniel (2019) Communicateurs et mesure de l’employeur en situation de recrutement, des utilisations sous tension : « les étoiles, ça peut cacher pas mal de choses ». Communication & Professionnalisation (n° 9). pp. 109-133.

Pélissier, Daniel (2019) Facebook pour le recrutement, un objet de représentation sociale ? Approche exploratoire par l’analyse prototypique. Etudes Iramuteq.

2020

Pélissier, Daniel (2020) Hiring in the digital age. Mondes Sociaux.

Pélissier, Daniel (2020) Les avis de salariés sur la plateforme Glassdoor, pour une lecture critique et contextualisée. Gérer et Comprendre (n° 142). pp. 17-26.

2021

Pélissier, Daniel and Bousquie, Jérôme (2021) Approche exploratoire de l’utilisation de l’échelle des notes employeur par la méthode de la distance textuelle. Etudes, Iramuteq. pp. 1-9.

Pélissier, Daniel and Leveneur, Laurence (2021) Introduction, la professionnalisation des pratiques de commentaires numériques. Communication & Professionnalisation (°11). pp. 1-15.

Warner, Clark (2021) Influences on Dual-Process Ethical Decision-Making and the Development of Moral Automaticity. École Doctorale Sciences de Gestion TSM (Toulouse).

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